Informatie voor werkgevers

In organisaties wordt tegenwoordig over het algemeen veel van mensen gevraagd: men moet zowel goed kunnen samenwerken als zelfstandig optimaal functioneren. Er wordt verwacht dat mensen zich flexibel opstellen bij veranderingen die in een hoog tempo op verschillende fronten plaatsvinden. Mensen worden uitgedaagd om met veel onzekerheid om te gaan. Daarnaast zitten veel mensen op persoonlijk vlak ook in een veranderingsproces. Ook blijken veel mensen steeds (hoog-)gevoeliger te worden en kunnen daardoor vastlopen in hun werk.

Life Alignment ondersteunt werkgevers en organisaties om

• medewerkers beter te laten functioneren in de organisatie
• meer afstemming te creëren in de organisatie
• reintegratietrajecten optimaal uit te voeren
• als blijkt dat een baan voor een werknemer niet meer passend is, deze werknemer begeleiden om een nieuwe passende baan te vinden

Life Alignment biedt hiervoor:

Loopbaanbegeleiding
Loopbaanbegeleiding kan ingezet worden als gebleken is dat een functie niet meer passend is en er duidelijkheid nodig is wat voor soort werk wel passend is.

Job Coaching
Jobcoaching kan ingezet worden als de medewerker niet meer goed functioneert. Zijn de medewerker en de organisatie met elkaar afgestemd? Zitten ze op dezelfde golflengte? Zoniet, wat mag er dan veranderen? In een jobcoachingstraject wordt de werknemer gecoacht om beter te functioneren in zijn huidige baan. Hierbij kan het gaan over het resultaat van het werk, zijn houding of over communicatie met collega's en/of leidinggevende.

Team Coaching
Teamcoaching kan ingezet worden als een team niet optimaal functioneert. Hier speelt 'alignment' oftewel afstemming een grote rol. Hoe is het team op elkaar afgestemd en hoe is het team afgestemd op de rest van de organisatie? Door coachingsgespekken met de individuele medewerkers en groepssessies met het team kan hier duidelijkheid en afstemming gecreëerd worden.

Re-integratie
Re-integratie kan ingezet worden wanneer de werknemer zich langdurig ziek gemeld heeft en er een 2e spoor traject nodig is.

Outplacement
Als een medewerker boventallig is geworden of een functie is komen te vervallen kan outplacement ingezet worden om de betreffende medewerker te begeleiden naar een nieuwe baan.

Meer informatie?
Maak een afspraak voor een vrijblijvend oriënterend gesprek.